发布时间:2026-06-29
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實習記者黃摯恩/綜合報導
日本企業面臨大量人才流失危機,根據帝國數據銀行(TDB)最新調查,2025年「員工離職型」倒閉案件飆升至124件,較去年大增34件,更刷新自2013年有統計數據以來的歷史新高。專業技術人才接連出走,其中建築業情況最為嚴重。分析指出,中小企業若無法留住核心人力,恐成為壓垮企業的最後一根稻草,並陷入成本激增與資金周轉受壓的惡性循環,引發社會關注。
日本2025年「員工離職型」倒閉達124件創新高,建築、服務與製造業受衝擊最明顯。(示意圖/Unsplash)
TDB數據顯示,「離職型」倒閉案件從前一年的90件增加至124件,首度突破百件大關。從產業分布來看,最嚴重的是「建築業」共37件,占整體近3成(29.8%),主因在於現場具備專業資格的技術人員及業務員接連離職,導致工程與事業無法運作。其次為「服務業」共29件,包含老人福利機構、美容院及軟體開發等IT產業;「製造業」則以21件首度突破20件,同樣創下歷史新高。
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調查分析指出,企業內部人才出走後,被迫提高外包比例以維持營運,但成本上升與資金壓力隨之加劇,最終形成惡性循環。有企業因減薪或營收下滑導致員工相繼離開,使營運規模無法支撐固定支出,最終宣告破產。此外,調查也提到,在勞動人口持續減少與高齡化加劇的結構性壓力下,中小企業若無力提高薪資與福利條件,恐面臨更高的人才流失風險。


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